Product Introduction

人力资源

产品综述

众城人力资源管理系统为广大企业解决系统功能分散不同步、业务数据零散无价值、流程可自定义程度低、行业深度问题无法解决、缺乏移动办公体验等管理实际问题，用集中的数据将所有与人力资源相关的信息，主要包括：组织机构、员工管理、人事变动、劳动合同、教育培训、保险、调动管理、培训管理、考勤管理、员工资质、工作履历、获奖情况等统一管理起来。

功能介绍

组织架构

可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。记录部门结构的历史变更记录;即时查看组织机构图，并直接打印;对职务和岗位进行设计和撤销;对岗位编制进行管理，为职务及岗位建立说明书;实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

人事档案

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段。

合同管理

对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。

合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

社保管理

可以自定义各类保险福利类别。为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。社保报表。

预警功能

劳动合同期满提醒。

员工生日提醒。

未签劳动合同人员提醒。

合同续签提醒。

员工转正提醒 。

整合项目管理系统

整合项目履历，为市场开发提供支持。

绩效考核

众城绩效管理专为工程设计行业打造，主要解决生产人员工日计算工作量大、易出错，工作评价难等问题。以公平、公正、公开为原则，体现多劳多得、科学奖惩，激发员工共工作热情，提高企业竞争力。

岗位分层分类管理

根据绩效管理制度的设计原则，结合不同岗位类型的特点，对企业员工进行分层分类(可与人力资源系统链接)并设置绩效分配机制。

绩效考核办法

管理人员：以绩效目标完成情况进行考核。

生产设计人员：以工日考核为基础，以进度、质量为依据进行考核。

绩效考核参数管理

提供考核参数设置，如工日定额、卷册难度系数、设校审分配比例、工日单价等，为绩效结算提供基础数据支持。

绩效考核评价

根据设计行业绩效分配机制，生产设计人员根据卷册完成的进度、质量(可与设计项目管理系统链接)自动核算工日;管理人员跟据目标完成情况进行评分。自动汇总个人绩效结果，最后进行绩效结算。

考核反馈

如果员工对考核结果有异议，可进行申诉。

系统提供多维度的统计分析功能，为设计院不断优化绩效考核机制提供依据。